MBA

MBA キャリア開発プログラムは、財務と商業の両方の分野での任務に関心を持つ新規 MBA 卒業生のために考案されました。

Paul Huck
Paul Huck
上級副社長および最高財務責任者
「ほとんどの人は MBA を取得して、キャリアの方向性を変えてしまいます。彼らは、大抵、自分が働く企業のより中枢での仕事を望みます。Air Products では、この願いを叶えるために独自の MBA キャリア開発プログラムが策定されています。私たちは、最初の 2 年で 3 つの任務を与え、社員のキャリアを活性化させます。これらの任務は私たちのビジネス全体におよび、ビジネスを広い視野で見る社員にとって最も大事な分野となる財務と商業でその任務を果たします。これらを実行することによって、社員に会社における広くしっかりとした土台を築かせることができます。MBA キャリア開発プログラムを私たちの会社の未来のリーダーを育てる投資と見なしています」。

柔軟性を持ったローテーションプログラム

この自立プログラムでは、コマーシャルと財務の両方での役割を果たすそれぞれが約 8 ヵ月間の 3 つの任務によって成り立っています。最初の任務は、新規 MBA として本人が関心を持つキャリアと組織のニーズを考慮に入れて Air Products が決定します。残りの任務は、本人が選択します。これらの任務は、通常、本社(ペンシルバニア州リーハイバレー)で行われます。

実務経験

MBA CDP として、注目度の高い実務経験を積みます。プログラムに参加する社員は、会社のビジネスおよび製品に対する大局的な視点を持つようになり、率先して自分のキャリアを計画し、発展させるように奨励されます。シニアマネージャまたは幹部がよき相談役となり、本人のキャリアを導く手助けをしてくれます。

印象を与える

自分で対応できるだけの責任を負い、その責任を処理できる速度で進めるように励まされます。私たちのビジネスや会社の分野における複数の課題や刺激的な仕事を果たします。

人脈を広げる機会
仕事の会合や社交の場を通して、他の MBA CDP メンバーと情報を交換する機会があります。会社全体でシニアレベルのマネージャや副社長とともに働くことになります。さらに、社員と出会い、知り合う他の手段として、社員のネットワークや社内のスポーツチームなどを活用するように促されます。

目標

彼らにプロとしてのスキルや技術的スキルを強化する機会を与えることによって、会社の将来のリーダーを創り出すために、彼らが抱くキャリアに関する関心を明確にさせ、リーダーシップの能力を伸ばします。

期待する事柄

その人の適正と姿勢を見て人材を雇います。チームベースの組織に適合できる生産的な人材を求めています。目標を達成でき、変化をもたらす主体的な人材を必要とします。私たちは、最終収益を考慮しながら、リソースをできるだけ増やします。私たちは、順応性があり、努力をいとわず、新しいタスクでも成功を収めることのできる人材を求めています。また、非常に優れた財務分析ができ、量的かつ戦略的な思考能力を持つ人を探しています。私たちは、証明されている指導力、過去によい成績を収めてきた確かな能力、そして将来成功を収めたいと強く願う気持ちを大いに尊重しています。

最後に、私たちは、分析的に考える能力を持ち、多種多様なソースから情報を統合する能力をもった人材を求めています。非常に優れた対人関係を築ける能力、また筆記と口述の優れたコミュニケーション能力を持つ人材を探しています。


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