当社の応募プロセス

Air Products は、多様な人材により、競争力、チャンス、および財務上の成長を生み出す企業として、社員、顧客、および地域社会から認められ選択される企業となるべく努力しています。Air Products は世界各国で事業を運営しているため、雇用のプロセスおよび契約条件は各国の規制や習慣に応じて異なることにご注意ください。

応募書類の提出

当社のキャリアセンターで職種の検索と応募が可能です。 当社のシステムにプロファイルを作成し、履歴書をアップロードすれば、現在募集中の任意の職種に応募できます。職種への応募が正常に完了すると、確認ページが表示されます。

願書のレビュー

職種の応募資格を満たしていると判断された場合は、経歴、経験、キャリアについて、および現在の募集内容について話し合う時間を設けるために当社の採用チームがご連絡いたします。(注:職種の要件によってその時間は異なります)。応募者多数につき、電話面接または個別面接の候補者として選ばれた場合のみ連絡させていただきます。

候補者面談

面談の候補者に選ばれた場合は、あなたのスキルと能力、成果、自己啓発上の関心、目標、および職務に期待することなど話し合いができるように準備してください。このWebサイトのコンテンツから得られる資料を参考に、Air Products について知ってください。面談では当社について更に知ることができます。候補者と面接官がお互いに話し合えるように、私たちへの質問も用意してきてください。

一部の勤務地や職務によっては、個別面接で、 Air Products が雇用前の経歴確認を実施することを容認するよう求められることがあります。この経歴確認は、採用を通知する前に実施することがあります。

採用の決定

職務に選ばれると、採用通知が送付されます。職務の内容や勤務地によっては、経歴確認、健康診断、またはその他の要件に合致していることを採用条件とすることがあります。

一部の職務については、作業の特徴に起因する追加の要件が存在します。追加要件としては、職業証明書、専門職資格称号、雇用前の薬物検査または身体検査などがあります。その場合は、これらの要件を必ずお伝えします。

特定の職務で不採用になっても、落ち込まないでください。プロファイルを常に更新して、興味のある別の職務があれば応募することをお勧めします。

Air Products では、E-Verify データベースを使用して、米国で働く人の身分証明および就労資格を確認しています。

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